法律疑惑：
　　现在的职场招聘，很多企业是很看重“名牌效应”的。虽然名牌大学的毕业生未必就比一般大学的毕业生工作能力强，但企业在招聘时，还是“喜名厌普“。于是，有些应聘者为了获得一次面试的机会，或者为了增加自己的竞争力，不惜“铤而走险”，拿假文凭来充门面。那么，这种行为对劳动合同有什么影响吗？
　　   典型案例：
　　2007年8月，外资企业天生VILY公司聘用了持有某名牌财经大学（工商行政管理专业）文凭的卫空空为公司销售经理。双方于2007年8月11日签订聘用合同，合同约定销售经理的月薪为5000元。后天生VILY公司查实，卫空空所持文凭是假的，卫的真实教育背景是一所普通的大专院校毕业。公司遂决定将卫的工资调整为每月1000元；2008年3月29日，天生VILY公司通知卫空空，自2008年4月1日起解除合同。卫空空不服，乃向劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付提前解除合同的经济补偿金。该案经仲裁、审理后，法院最终认定双方所签劳动合同无效，卫空空要求支付提前解除合同的经济补偿金的请求法院不予支持。
　　律师说法：
　　在本案中，卫空空为了达到能让公司顺利录用他的目的，使用了欺骗的手段。从而使公司蒙骗，还一直以为自己是招了一名名牌大学的毕业生。由于卫空空的欺诈，可以推知公司与他签订合同的行为不是出于完全的真实意思表示。在此情况下，即使“生米已经煮成了熟饭”，法律仍然是可以将其还原到“生米”的状态。即卫空空与公司签订的合同，在法律上自始就没有法律效力。既然合同没有法律效力，当然也就不存在“解除合同的经济补偿金”了。所以，法院的判决是正确的。
　　当然，虽然合同无效，但卫空空事实上提供了相应的劳动，公司应该按照他的业绩即工作能力来支付相应的报酬。而不能单单因为他冒充名牌大学的原因，就对他的工资“银河落九天”。
　　法律依据：
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。