北京劳动法律疑惑：
　　“工薪阶层，行色匆匆。日出而作，日落而息。“。这应该是比较形象的描述了。但是，他们为什么要行色匆匆，不敢怠慢呢？恐怕部分原因是由于担心公司的处罚吧。的确，很多企业都有一套内部的奖惩规定，从而形成自己的“家规”。但是，是不是所有的“家规”都有效呢？司法机关在裁判案件时，能否直接适用企业的“家规”呢？
　　劳动法律纠纷典型案例：
　　06年11月的一个晚上，正大公司的保安在公司门口将准备下班的员工郑小雨拦住，保安从郑小雨的提包里发现了用于包装产品的三圈透明胶（价值约１０元），当场收缴并向公司高层进行了汇报。
　　　　公司决定：将郑小雨开除出厂。并扣发全部未领取的工资以充“罚款”。郑小雨不服，向劳动仲裁部门申诉，要求公司发放工资。仲裁委员会支持了郑小雨的申诉请求。公司不服裁决，向法院起诉。公司在法庭提出：“公司内部规定：对于员工有偷盗行为，情节轻微，认错态度良好的罚款３００元至１０００元；对于情节严重不知悔改的，公司将作开除处理并扣除所有未发工资。公司的处罚是照章办事。”对此，郑小雨提出：“我并不知道公司有这样的规定。”但公司又辩称：“即使你不知道法律的规定，还是要接受法律的处罚的。同理，你是否知晓本公司的规章制度，并不影响公司依据规章制度对你的处罚。”
　　法院审理后认为，用人单位固然可以利用内部规章制度对员工进行管理，并对违纪员工进行一定“处罚”，但如果规章制度的内容与法律法规相抵触，或其内容明显侵犯劳动者的利益，将得不到司法认可，也不能成为处罚员工。
　　
　　律师说法：
　　一般来说，公司是有权制定自己的内部规章制度的。但是如果想使自己制定的规章制度合法有效，就必须符合法律规定的这么几个条件：一是程序民主，什么叫程序民主呢？就是规章制度的制定，要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，在平等协商的的基础上制定。而不能是企业方面单方可以“为所欲为”的制定。二是内容合法， 即使经过了民主程序制定出来的规章制度，其内容也不能违反国家法律、法规和政策的规定。三是要公示告知，在制定出规章制度后，企业应当将规章制度的内容告知每一个员工。
　　在本案例中，正大公司的规章制度根本就没有告诉过作为劳动者的郑小雨，更别说是经过民主程序了。况且，其中“偷盗者罚款300到1000元”的规定也是不符合法律法规的。所以，法院在审理时否定了该规章的有效性。