刘某从2006年起通过应聘进入济宁某煤矿公司上班，
2008年10月12日，刘某在井下工作时被垮塌的顶板致伤头部，认定为工伤，构成三级伤残。该煤矿已为王某投保了工伤保险，从2007年7月至2008年12月缴费基数为1252元-1792元之间，县社保机构出具计算刘某工伤待遇的基数是1706元，而王某受伤前12个月在册平均工资是3814元。刘某认为煤矿少缴了工伤保险费，给自己造成的损失，应由煤矿负责赔偿，于是委托本所律师向法院起诉。
经本所律师维权，
最后法院判决企业赔偿造成王某一次性伤残补助金损失是（3814-1706）元×20个月＝42160元，伤残津贴每月损失（3814-1706）元×80%＝1686.4元。鉴于该煤矿系一生产性企业，其存在的时间带有不确定性，其支付能力和稳定性也不如社保机构，其伤残津贴应一次性支付，从伤残鉴定之日计算至法定退休之日，即160个月，金额为269824元。宣判后，煤矿不服，提出上诉。二审经审理后，作出“驳回上诉，维持原判”的判决。