与建行解除劳动关系的职工，现有4个情况：1、解除劳动关系时补偿金标准是按工龄4000元一年计算，解除时有一个《解除劳动关系协议书》，该《协议书》第三条原文如下；（括号内为笔者加注）“乙方（职工）认可甲方（建行）支付的一次性补偿金中已函盖甲方对乙方的全部补偿，如工资、社会保险、福利等，乙方在领取甲方给予的经济补偿金后，承诺不再要求甲方再支付其他任何费用。”2、建行储蓄职工在建行工作期间每月劳动时间为200小时，较劳动法规定的劳动时间多出33小时，对该延长的劳动，建行没有给劳动报酬。3、解除劳动关系的原建行储蓄职工离开原工作单位后，发现原单位欠自己大额劳动报酬，向其要求给付，答复：你们去起诉。职工以建行拖欠职工加班加点工资为由向劳动监察部门投诉。4、投诉后，建行认为：《解除劳动关系协议书》第3条表明职工承诺放弃对劳动报酬的追索权；劳动监察部门认为，该条表明建行不存在拖欠职工加班加点工资行为，同时关于第3条是否表明职工承诺放弃对劳动报酬的追索权，建行支付的补偿金是否涵盖欠付工资不属于劳动监察范围，故不予受理；职工不服，申请复议，复议机关认为：职工每年工龄4000元的补偿金已经超出国家法定标准，超出部分是否涵盖欠付工资不属于劳动监察范围，故维持原不予受理决定。4个问题：1、解除劳动关系补偿金是否涵盖欠付工资；2、《协议书》第三条能否表明职工承诺放弃对劳动报酬的追索权；3、劳动监察部门在认定《协议书》第三条表明建行不存在拖欠职工加班加点工资行为的同时，又以对该条是否表明职工承诺放弃对劳动报酬的追索权，补偿金是否涵盖欠付工资的认定不属于劳动监察范围为由不予受理，是否自相矛盾。4、职工下一步该如何办.以上是04年至05年情况,这一年的工作有:投诉,不予受理,申请复议胜,受理后决定撤销,再次申请复议,复议结果维持,行政诉讼 ,