李某于2009年6月20日在深圳某机械有限公司车工作时不慎摔伤，导致腰2椎体压缩性粉碎性骨折。事后公司为李某垫付全部医药费并给付现金15,000元。2010年7月23日，李某与公司签订《关于工伤事故处理协议》1份，双方约定由公司给付李某工伤期间工资8,000元，协议达成后双方必须履行以上协议，不得发生任何纠纷。协议签订后，公司按约给付李某8,000元。2010年8月10日，李某反悔，将公司诉至一审法院，要求依法判决撤销其与公司于2010年7月23日签订的《关于工伤事故处理协议》。 案件审理中，法院根据李某的申请，依法委托司法鉴定中心对李某进行了司法鉴定，结论为“被鉴定人某因外力作用致L2椎体压缩性粉碎性骨折，评定八级伤残，酌情给予治疗休息6个月，营养3个月，护理2个月”。

    原审法院认为，李某因缺乏必要的专业知识，对其伤势严重程度缺乏应有认识而与公司签订了《关于工伤事故处理协议》，后经司法鉴定，李某的伤势已构成八级伤残，因此李某的协议已直接影响到李某应当享有的权利，已构成重大误解，故对李某的诉讼请求应予支持，据此，一审法院作出判决：撤销李某与公司签订的《关于工伤事故处理协议》。 判决后，公司不服，向二审法院提出上诉称，双方签订协议出于真实意思表达，协议没有重大误解或显失公平，应为合法有效，要求撤销原判。 二审法院经审理，最终驳回了公司的上诉，维持原判。