案号：（2025）陕05民终783号    审理法院：渭南市中级人民法院

案情简介：2023年2月某天，某公司安排空调安装工李某去某小区安装空调，李某又找来张某同其一起安装，并约定安装完工后，李某支付张某费用200元。李某与张某到达安装地点后，很快便安装完成第一台空调。安装完成后，其恰好接听电话，在接听电话的过程中突然倒地不起，随即送往就近医院抢救，经抢救无效死亡。后李某亲属申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，经一仲裁及一、二审审理后，均不予认定劳动关系。李某亲属又以提供劳务者受害责任纠纷向法院提起诉讼，一审法院判决某公司无过错，但在受益范围内承担补偿责任，补偿标准按照人身损害赔偿标准计算结果的8%进行补偿。一审宣判后，双方均不服，李某亲属要求按照40%标准予以赔偿；某公司上诉人为其与李某之间仅是承揽关系，在对死亡结果无过错的情况下，不应承担赔偿或补偿责任。

二审最终予以改判：二审判决双方存在承揽关系，但人为李某系在安装两台空调的间隙死亡，判定按照公平原则予以补偿，但补偿标准不应按照人身损害赔偿标准计算。

涉及的法律问题：一、劳务关系与承揽关系的主要区别：1.主体地位方面：劳务关系中，双方地位基本平等，劳务提供者一般在接受劳务一方的安排指挥下工作，人身关系受一定的隶属控制；承揽关系中，定作人和承揽人一般不存在控制、支配和从属关系；2.合同目的方面：劳务关系以提供特定劳务为目的，劳务内容相对具体，而承揽是以完成特定工作成果为目的，定作人关注的是劳动成果是否符合要求；3.工作特性方面：劳务关系具有临时性、短暂性，劳务提供者需要在约定的范围内完成劳务，一般提供劳务者一方提供劳动工具，劳务完成，双方关系终结；而承揽人的自主性更大，可以自行安排工作时间、方式、人员等，一般是承揽方自己提供劳动工具，劳务完成只要能交付符合要求的工作成果即可；4.报酬支付方面：劳务关系的报酬支付方式灵活，按次、按天、按工作量等；承揽关系的报酬则是在工作成果交付验收合格后支付。

本案中：李某自身具备高空作业资质，且自带工具、自行找人进行安装。其安装空调的时间也是根据自己的时间安排的，费用也是在空调安装并上传品牌方系统验收合格后支付的，故从某公司与李某的关系而言，其符合承揽合同关系的法律特征。

二、在判决承担补偿责任时，能否按照人身损害赔偿标准计算补偿数额。从人身损害的赔偿标准的定义来看，此处明确是赔偿标准，故不应作为补偿的计算依据。