解除劳动关系，劳动者如何维护自身合法权益？

  案件经过：被告广州某酒馆管理有限公司的负责人罗某通过微信与原告张某协商，希望原告到被告处工作，并专门为原告提供了一个薪酬方案。原告在2021年4月1日正式入职被告处，担任运营总监，工作地点在惠州市龙门县某民宿以及某毛茶文化体验营。经过原告的运营管理，在2021年4月1日至12月31日期间民宿的总营业额为2658968.45元。2022年2月份，被告以原告每周休息一天休假过多以及工作上不够积极主动为由解雇原告，随后双方办理交接手续。

  办理结果：原告被解雇后向本律师寻求法律帮助，本律师认为，原、被告签署了劳动合同并已履行，双方依法成立劳动关系，现用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，且根据现有证据，也可以看出双方对年终奖有明确的约定，故可以主张要求被告支付年终奖。最终法院判决被告某酒店管理公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金及年终奖，合计42862.8元。

  办理心得：多年法律生涯，办理的劳动纠纷案件众多，胜诉的背后是无数次的精心准备。在劳动争议案件中，证据起着至关重要的作用。证据是确定案件事实的关键，证据能够清晰地呈现争议双方的行为是否真实存在，同时证据也是支持双方各自主张的武器。在现实生活中，不管是劳动者还是用人单位，都要增强证据意识。胜诉不是终点，而是新的起点，每次诉讼，我都会总结经验，分析得失，不断提升专业素养。