【案情简介】

　　胡某于2021年入职某科技公司，担任在线咨询师一职，双方签订固定期限劳动合同至2024年。胡某于劳动合同期内怀孕，产后重新回到岗位时，发现该岗位已被他人占用，公司在未与胡某协商一致的情况下将其调岗降薪。

　　胡某认为公司的行为违反法律，应对其进行补偿。调岗后10日内，胡某向公司发送《被迫解除劳动合同》通知书，告知公司因其未足额支付工资、单方降薪，故于2023年2月1日与公司解除劳动合同。

　　律师接受胡某委托后，提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金10000元，并支付2022年10月8日至2023年1月31日工资差额7240.57元。

　　【判决结果】

　　一、某科技公司向胡某支付解除劳动合同经济补偿金9990.16元；二、某科技公司支付胡某2022年10月8日至2023年1月31日工资差额4211.6元。

　　【律师解读】

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方就2022年10月至2023年1月的工资差额部分存在争议。存在争议的部分是考核、考勤扣款。对于考核扣款，公司提供了2022年10月至2023年1月的绩效考核为证据，但该证据没有任何员工签字，无法充分、客观地证明员工的实际工作情况，故公司应补发该部分工资；对于考勤扣款部分的工资，公司提供了微信聊天记录截图，该证据显示员工于2022年12月14日申请调休，故公司考勤扣款不当，应向员工支付工资差额4211.6元。公司未足额支付劳动报酬，员工有权与其解除劳动合同并要求经济补偿金，这是法律赋予劳动者的权利。本案中，该科技公司存在未足额支付工资的情况，应向胡某支付解除劳动合同经济补偿金。