【案情简介】

　　陶某担任A公司加油站的站长。2018年7月，陶某因涉嫌职务侵占罪被公安局抓获，后被法院判处拘役六个月，缓刑一年。

　　2022年10月，A公司向陶某发出《解除劳动关系书》，载明：你因犯职务侵占罪被法院判处拘役6个月，且对公司经济造成重大损失，根据《劳动合同法》规定，公司依法对你解除劳动关系。

　　陶某认为A公司不应与自己解除劳动合同，且应向自己支付未休年假补偿金，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会对其仲裁请求不予支持。陶某不服，诉至法院。

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　　【判决结果】

　　被告A公司于判决生效后10日内给付原告陶某未休年假补偿金14871元。

　　【律师解读】

　　本案的争议焦点有以下几点：

　　一、A公司解除与陶某的劳动合同关系是否合法？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。此条款赋予用人单位过错性解除的权利。本案中，陶某因职务侵占罪被追究刑事责任，A公司依照相关法律规定，并履行了相应程序。因此，A公司解除与陶某的劳动合同，符合相关的法律规定。

　　二、A公司解除劳动合同是否受时效限制？

　　陶某主张A公司解除劳动合同超过法律规定的时效。对于用人单位单方享有的劳动合同解除权，现行法律法规并未规定该解除权的行使期限，也未规定解除权的除斥期间（指有权主张权利的期间，期间内未主张的，期满则权利消灭）。故陶某关于A公司解除劳动合同超过法律规定时效的主张，并无明确法律依据。

　　陶某提出A公司早已知晓其受到刑事处罚，但长期怠于行使解除劳动合同的权利。但A公司何时知晓此事并不影响其行使解除权，并且即使延迟解除，也并未侵害陶某的合法权益，并无不当。