【案情简介】

申诉人滕某某与被申诉人某委办公室劳动争议纠纷一案，不服(2013)渝高法民提字第237号民事判决申诉。抗诉机关以高检民监[2015]196号民事抗诉书提出抗诉。抗诉机关认为，原判决认定的基本事实缺乏证据证明，适用法律确有错误，本案应当再审并依法改判。抗诉理由如下：第一，原判决认定双方劳动关系开始于2004年，缺乏证据证明。第二，原判决认定劳动关系因合同期满而终止并支付经济补偿金，适用法律错误。第三，原判决认定某政协无需支付加班费，适用法律错误。

  【办案经过】

民事委托代理人同意抗诉机关意见。再审当庭提出下列请求和理由：第一、滕某某于2000年1月1日与某政协签订劳动合同，有加盖某政协公章的劳动合同原件为证；因此，应当认定2000年1月1日所签劳动合同合法有效。第二，滕某某于2010年劳动合同到期后，要求某政协签订无固定期限劳动合同，某政协办公室拒绝滕某某依法提出的合理要求，不履行与滕某某签订无固定期限劳动合同的法定义务，并强行违法解除双方的劳动关系违反法律规定。第三、未依法支付法定假日加班费违法。第四、未支付违法解除劳动合同赔偿金违法。第五、未依法交纳劳动者社会保险费违法。请求判令被申诉人：1、判决确认滕某某于2000年1月1日与某政协签订劳动合同合法有效；2、判令被申诉人支付法定假日加班期间的劳动报酬；3、判令被申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金；4、判令被申诉人为申诉人补交相应社保。

【判决结果】

  审理机关认为抗诉机关抗诉理由部分成立，判决如下：

一、撤销 (2013)渝高法民提字第237号民事判决、（2012）渝二中法民终字第386号民事判决、（2011）城法民初字第00660号民事判决第二项；

二、维持（2011）城法民初字第00660号民事判决第一项；

三、某某委办公室在本判决生效后三十日内支付滕某某加班工资2331元；

四、驳回滕某某的其他诉讼请求。