入职10余年被公司强制调岗降薪，我所律师历经仲裁，一审，二审帮其获赔17万余元

因为公司经营状况发生变化，在公司内部调岗是很正常的事情。但是，如果公司不仅单方调岗，还降低工资。那么，公司单方调岗降薪，劳动者该怎么办？要怎么维权？

案件概况：

2004 年11月底伍某入职四川某影业有限公司从事放映、技术等工作，双方签订了劳动合同。伍某自此在该公司上班多年，工作一直矜矜业业，后于2017 年双方签订了无固定期限的劳动合同。合同期限从 2017 年7月1日至法定的终止条件出现时止。

但从2021年2 月起公司在未与伍某协商一致的情况下单方面将其工资每月少发工资 10%。

2023 年3月 28 日，公司宣布让全体职工进行双选岗位，在伍某填写自己的岗位意向是电影筹建专员后，公司强行将其调岗至销售部门客户主任岗。

伍某作为一个十余年一直从事放映、技术等工作的技术人员，完全不懂销售技巧，无法接受自己的岗位变成销售，所以多次以当面协商、书面的形式表示抗议、不接受调岗的安排，但均无济于事。最终还是对其进行了调岗降薪。在2023 年4月仅发放了工资2134.59 元，5月仅发放 33.4元。

2023 年 5 月 23 日，伍某在咨询委托我们后，律师指导其以公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、损害劳动者合法权益为由提出被迫离职，并提出工资差额、经济赔偿、未休年假工资等多项赔偿。

案件结果：

本案在律师的帮助下，仲裁、一审均是我方胜诉。但公司方不服，提起上诉。经四川省成都市中级人民法院二审，认定公司调整伍某的岗位及工资不具有合法性，伍某以公司未足额支付其工资、未按劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同要求公司支付解除劳动合同经济补偿有事实依据，驳回公司方大部分上诉请求。

最终判决：

一、四川某影院管理有限公司于判决生效之日起五日内支付伍某工资差额10519.5元；

二、四川某影院管理有限公司于判决生效之日起五日内支付伍某经济补偿163752.75元；

三、四川某影院管理有限公司于判决生效之日起五日内支付伍某未休年假工资813.93元。

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关于调岗降薪的三个问题：

一、公司可以对劳动者随意调岗降薪吗？

调岗作为用人单位的人事管理权利，是企业的一项基本权利，也是企业经营自主权的体现。一般来说，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，但是应和劳动者协商一致。

如果未征得劳动者的同意，用人单位单方面决定对劳动者进行调岗调薪，是否能得到法院支持，关键在于该行为是否具有合理性。

在判断是否具有合理性时，主要从调岗调薪的必要性、目的正当性、以及有无侮辱性、惩罚性等方面考量。如果是因劳动者不能胜任工作而调岗调薪的，应考量用人单位原来给予劳动者的工作任务是否具有合理性、劳动者是否不能胜任，以及不能胜任的程度、是否能胜任调整后的岗位等。

用人单位不能滥用经营自主权，随意调岗调薪，甚至将调岗调薪作为逼迫劳动者离职的手段，这种行为严重侵害了劳动者的权益，是法律所禁止的。

二、劳动者不服从调岗降薪拒不到岗，是否算旷工？

面对用人单位的调岗调薪，劳动者有可能会产生负面情绪，从而予以抵制，甚至坚持不到新岗位上班。但是，如果用人单位的调岗调薪被认定为具有合理性，劳动者拒不服从到岗，则可能会被认定为旷工，从而带来对自己不利的后果。

如果劳动者认为用人单位的调岗不具有合理性，或者认为公司未提供劳动条件，则需要注意搜集相关证据，维护自己的权益。

三、遭遇公司调岗降薪，劳动者该怎么办？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗调薪。因此，调整劳动者工作岗位，应遵循协商一致的原则。

如果用人单位对劳动者调岗调薪的，劳动者可要求用人单位说明调岗调薪的理由，拿出调岗具有必要性和目的正当的依据。对于用人单位不合理的调岗，劳动者有权予以拒绝。

公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。