用人单位施计逃避违法辞退，徐律师帮当事人维护合法权益

案情简介：张某自2022年11月16日到某教育科技股份有限公司处工作，工作岗位为产品专员，双方签订劳动合同，合同期限为2022年11月6日至2025年11月17日。在张某工作期间，该公司未依法为张某缴纳社会保险，拖欠张某工资，为合法辞退张某该公司先后出具两份截然不同的绩效考核评分，并于2023年12月13日以考核不合格不能胜任岗位为由辞退张某，且因该公司原因导致原告无法领取失业保险金。张某认为公司多次侵犯自己的合法权益，在于公司多次沟通无果后，决定采取法律途径维护自身合法权益。

办案过程：由于张某对仲裁过程心中没有把握，又对该劳动争议案件该如何处理没有了方向，因而在律所找到了徐律师，向其陈述了前因后果，并询问徐律师的看法。徐律师看了当事人的仲裁申请书以及相关证据后，向其陈述了自己的思路并给出了专业的建议和法律意见，认为该公司违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条、四十六条、四十八条和五十条的规定，应当向张某支付拖欠的工资和违法辞退的经济赔偿金等。张某在听完徐律师分析和维权思路后，清晰了自己的权益和可主张的赔偿，随即便委托徐律师作为其代理人向法院提起诉讼，并受理开庭。

办案结果：原被告双方针对是否属于违法辞退展开辩论，徐律师拿出证据并结合相关法条进行辩论，最后法院认为：该公司存在未及时足额支付张某工资的情况；该公司属于违法辞退；判决该公司支付张某工资、经济赔偿金、失业金共计2.7万余元。

   在劳动争议案件中，有些情况是特殊的，并不是多发，有案例可参考的。那么到底是否侵犯了自己的合法权益呢，其实大部分人也是模棱两可的，好在有些人有维权意识，知道去仲裁，但是面对公司和公司专业的律师，可能会被忽悠着和解，拿到的赔偿少之又少。对此，我的建议还是寻找专业律师走法律途径，首先，能清楚自己的合法权益和可以主张的赔偿金额，最起码做到心中有数，其次，就算后期想要和解也能清楚要怎么该怎么协商。即便协商不成也不耽误仲裁和判决。