劳动人事管理合规：如皋市A公司李某劳动争议案件。

涉事企业简介：

如皋市A纺织有限公司（下称A公司）系从事纺织加工服装的民营企业，张某系公司的车间主任，该公司产品主要出口欧美国家。张某2020年8月份入职，上班至2022年6月，月工资为8000元，后其单方面提出解除劳动关系，理由为2021年11月、12月的工资至2023年2月份才发放，属于拖欠员工工资。李某根据《劳动合同法》第38条、46条的规定向公司寄送了解除劳动关系的通知，并主张了经济补偿金。2022年7月份李某向如皋市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁请求为要求A公司给付未签订劳动合同的双倍工资88000元，经济补偿金16000元委托我本人进行代理，接受委托后，本人对案件的事实进行了梳理，李某入职后，公司让其签订劳动合同她一直借故未签订，但入职时她自己填写了一份入职申请表，申请表中明确了其人事车间主任的职务，并且约定了工资标准为月工资8000元，其本人签字，公司的主管也在相应位置签署了审批意见。开庭过程中，代理人出示了入职申请书，代理人认为该申请书具有劳动合同 的属性，具有劳动合同的要素，可以等同于双方签订了劳动合同员工。另员工主张的拖欠工资，主要原因也是因为疫情原因导致2021年10月份后公司基本处于停产状态，属于特殊困难，相关情况也向员工进行了及时通报。因此不应当支持李某的各项请求。后如皋市劳动争议仲裁委员会裁决驳回了李某的各项请求。李某不服向如皋市人民法院提起诉讼，经调解，A公司也考虑到劳动用工过程中存在的诸多问题，诉讼也存在一定风险，在法院主持下，A公司一次性补偿李某18000元，案件了结。

近年，在“企业合规全球化”的趋势下，党中央、国务院及地方各级政府出台了一系列的企业合规政策，如：2021年12月，国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合发布了《合规管理体系指南》、2021年11月2日，国务院国有资产监督管理委员会发布《中央企业合规管理指引（试行）》，江苏省发布的《江苏省民营企业合规建设指引 》等文件。这些文件的出台，标明着我国正式全面步入企业合规时代。

而企业合规管理的意义在于：1、合规管理是企业稳健经营运行、防范违规风险的基本前提，通过合规管理能够避免企业遭受不必要的损失。 2、合规管理是规范员工行为的有效手段，通过建构科学的企业合规文化以及合规体系，有利于让员工（特别是关键岗位员工）养成合规化的习惯，避免违规风险。3、合规管理可以防止决策失误，合规化管理通过约束高管的相关行为，能够最大限度的减少决策失误而带来的经营风险。4、在企业全面合规的政策背景下，企业可以通过采取诸如建立有效的合规管理体系等措施，来争取减轻、减免相关法律责任。

上述案件中：A公司通过该案件认识到公司劳动用工管理中存在很多的问题各漏洞，A公司在案件结案后，聘请本律师作为法律顾问，全面排查企业合规风险，制定详细合规计划。

通过开展合规建设，A公司完善了生产经营、财务管理、劳动用工的管理体系，改变了野蛮粗放的发展运营模式，企业家和员工的责任感明显提高，企业抵御和防控经济风险的能力得到进一步增强。后公司在行业中站稳了脚跟，稳步发展，利润逐年上升。

具体合规建设步骤总结如下：

1、制定合规体系组织架构。明确企业内部合规组织内各人员职责；

2、全面排查企业合规风险，找出公司的风险点，作出针对性的措施；

3、由专业律师结合排查出的风险，制定详细的合规计划，完善企业的各项规章制度；

4、对企业进行定期法制宣传，让企业领导者有合规意识，对员工加强培训，员工是企业的细胞，员工的意识加强了，企业的合规才能做到长久稳定。

5、同时还要注重节约企业的合规成本。

企业合规整改使企业建立有效的合规体系，而完善的企业合规体系不仅可以防范企业内部的源生风险。企业劳动人事合规帮助企业化解劳动用工风险，同时也是能节约企业的成本，让企业更加规范化、科学化、制度化，增强了企业核心竞争力。让企业能够飞得更高，走得更远。