单位违法解除劳动关系，徐律师帮你索要双倍赔偿金

        案情简介：2022年12月5日秦某入职某公司从事直播运营一职，入职后，该公司并未与秦某签订劳动合同，多次安排加班，同时未如入职前约定的薪酬数额足额发放工资，且于2023年1月11日，以“试用期内未达到岗位考核标准并拒绝配合部门调动”为由，向秦某发送《辞退通知书》解除劳动合同。秦某为维护自身合法权益申请劳动仲裁后，不满仲裁结果，寻求律师帮助，找到了徐律师。

       办案过程：在接手案件后，徐律师了解案件详情后指导秦某收集相关证据，秦某之前自己提交过劳动仲裁申请，因对方公司辩称“入职时明确告知过一周工作六天”故不存在加班，“明确约定需要完成相应绩效考核两月后可申请转正”故不符合录取条件，“明确告知工资并非固定,为4500元底薪+2500元绩效”故不存在拖欠工资。所以仲裁并未使秦某得到全部合理的赔偿，徐律师针对该公司的辩词，指导秦某准备相应的证据，相比仲裁时增加了对方违法解除的证据，另外，徐律师针对本案也给出了专业性的法律意见，根据相关法律规定，用人单位应当对员工无故辞退负有举证义务，综合分析后，秦某在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，依旧请求法院依法判令：1.足额支付原告12月及1月份薪酬。2.支付原告加班费。3支付入职后未签订劳动合同的二倍工资差额。4支付原告违法解除赔偿金。

       办案结果：法院受理案件后，查明事实以及结合在律师指导下的证据认定：可以确认入职时约定试用期为1个月，第一个月工资为6500元+绩效，此后为7500元，存在加班和违法解除劳动合同的情况。原告秦某的主张合理，最终法院判决支持了秦某的诉讼请求。判决被告向原告秦某支付拖欠工资、加班费、二倍工资差额、赔偿金共计1.5万元左右。

       劳动争议案件涉及到专业的法律问题，且程序复杂，自己处理很容易漏掉相关赔偿，对对方的辩驳不知如何应对，导致无法最大限度保护自己的合法权益和利益，因此还是要找专业的律师来处理，能更好的保障当事人的权益。