处理劳动争议案件的三种方法---调解，仲裁和诉讼

律师观点分析

【劳动争议案件处理方法】

据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。

《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果：

1、仲裁机构依法作出裁决;

2、仲裁机构逾期不作出裁决;

3、仲裁机构作出不予受理的决定。

【仲裁前置】

劳动争议仲裁程序，是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。

根据劳动法第八十三条、劳动争议调解仲裁法第五十条之规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在法定期限十五日内，当事人向人民法院起诉的，该仲裁裁决不发生法律效力。

【律师建议】

1，注意选择仲裁请求。比如公司幅降低工资太多的情况，属单方面变更劳动合同,则是无效行为,所以可请求按原工资支付。公司拖欠工资德情况,还可请求其支付补偿金。当然也可以以其他请求申请，只是耗时耗力。

2，同时申请多种赔偿。选择人身损害赔偿比选择工伤赔偿能争取到更大的利益,但也不一定实现利益最大化，所以选择多种赔偿更能利益最大。比如劳动者可以同时申请经济补偿金和赔偿金。

3，关于期限。据《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

【裁决书节选】

民权县劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

民劳人仲案字（2020)68号

申请人：**男汉族

公民身份证号码：**

住址：**

委托代理人：****合法律服务所

委托权限：特别授权

被申请人：河南**有限公司

统一社会信用代码：**

法定代表人：**

地址：**区

委托代理人：**管永亮**律师事务所

委托权限：特别授权

案由：经济补偿；社会保险；

申请人**诉被申请人河南**公司劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并于2020年11月18日公开开庭进行了审理，申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人到庭参加仲裁，本案现已审理终结。

......

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

仲裁员：高**

2020年11月27日

书记员：赵**