劳动纠纷，代理原告，成功争取经济补偿

【案件基本情况】

X年X月X日，C公司与D某签订劳动合同，期限为 X年X月X日至 X年X月X日，约定D某在C公司处担任渠道销售岗位工作，月劳动报酬为 X元，工资发放日期为每月15日。X年X月X日，C公司和D某签订了合伙人合同，约定D某担任C公司品牌合伙人，C公司授权D某进行门店开发、维护、销售、管理等，D某向C公司缴纳相关合作费用。

【法院判决】

法院认为，关于解除劳动合同的经济补偿，根据本案实际情况，可以推定双方协商解除了劳动关系，C公司应当支付D某经济补偿。经济补偿应当以劳动者离职前12个月的月平均工资为基数，不足12个月的，以实际月份核算，而此处的月平均工资应当为应发工资。C公司提供的D某X年X月至 X年X月的工资明细，D某对其真实性并未提出异议，故以此为据进行核算，月平均工资应当为 X元。根据D某在C公司的工作时间来核算，经济补偿金应当为其半个月工资，即 X元。

【案例分析】

从本案的判决结果我们可以看到，劳动关系在履行过程是可以发生变化的。劳动关系区别于合作关系的关键在于，用人单位与劳动者之间具备管理与被管理的人身隶属性特征。本案中，双方在劳动关系存续期间另行签订其它类型合同，对于双方之间的权利义务重新进行了约定，明确此后双方建立合作关系，且双方之间的权利义务内容实际也发生了较大改变，之后C公司不再发放D某底薪，而是完全按照D某业务拓展情况支付提成、返点，也不再对D某做考勤打卡要求，双方之间的人身隶属性程度明显降低，而双方也书面确认不再为劳动关系。鉴于此，结合合同约定情况来看，难以认定双方之间在X年X月X日之后仍然为劳动关系。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。