基本案情：

        原告在被告经营沙滩车项目消费过程中，因为意受伤，因为平时加班调休单较多，故在手术治疗和康复期间共计100多天，使用调休单调休，未请病假，单位向原告正常发放工资。在人身损害赔偿案中，原告向被告主张误工费，一审法院以原告正常领取工资没有误工损失为由，驳回了该项申请。原告不服，上诉后，二审法院支持了原告的误工费。

不利因素：

        原告有固定工作，治疗及康复期间未向公司请病假，使用调休单进行调休，正常领取了工资，故一审法院认为原告没有发生误工损失

办案思路：

      本案是否应当支持误工费，必须要对原告治疗和康复期间的工资款项的性质做具体分析，在代理本案中，笔者提出以下观点：

      一是原告治疗康复期间的工资实际上是原告的调休单所换取的对价，不是通常意义上的工资，通常意义上的工资是一定期限内提供劳动而获得的报酬，两者性质是不一样的。

      二是原告的调休单是一项可以用货币计算财产性利益，原告平时加班较多，手头有较多的调休单，该调休单在原告离职或退休时，公司会根据调休单的时间按日工资标准对原告进行补偿，因此调休单是原告的一项可以用货币计算财产性利益。

      三是从本质上讲，误工费是一段时间由于不能提供劳动或从事工作而失去的劳动报酬，对原告来讲，误工费既客观存在，也可明确计算。

判决结果：二审法院判决支持了原告误工费的请求。