作者：上海君莅律师事务所  瞿曦律师

案情简介：

    魏某2005年进入A公司工作，A公司未与其订立书面劳动合同，直至2010年魏某被查出在A公司工作期间患有职业病，A公司即要求魏某与其关联公司B公司订立书面劳动合同，合同期自2010年11月起。 但2010年11月~2010年12月，魏某的工资仍在A公司领取，且自2005年起，魏某的综合保险系由与A公司同样存在关联关系的C公司缴纳。本人作为魏某的代理人，在详细阅读本案相关材料后，认为本案要解决的问题有三：

    第一、魏某系与A公司之间发生事实劳动关系且A公司违法未予魏某订立书面劳动合同；

    从魏某举证的工伤认定书等书证来看，系由A公司向劳动部门申报工伤，且A公司负责发放工资，可见，A公司与魏某之间确存在事实劳动关系。但A公司违法从未与其订立书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，自 2008年1月1日起满年未订立书面劳动合同，则视为魏某与A公司之间已经构成无固定期限劳动合同。

    第二、A公司利用其一套领导班子，同时管理多个公司（A、B、C）的便利，利用案外人C公司为魏某缴纳综合保险，这本身就是A公司的违法操作行为，而在庭审中A公司的代理人当庭辩称：魏某系C公司委派到A公司的员工。A公司与C公司之间存在委派关系。就此，我们认为：

    首先，根据相关法律法规，劳务派遣单位需要相应的资质，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

    其次，A公司也未能证明C公司与魏某之间的劳务合同关系及A公司与C公司之间的劳务委派关系。本案中如A公司抗辩之理由成立，必然将劳动者陷入一个循环诉讼的怪圈，这显然有违公平原则。

    第三，本代理人认为A公司出示的魏某与B公司的劳动合同应属无效。根据相关证据显示，1、该合同的落款与盖章不符，本合同在订立之时，系A公司假意要求与魏某订立劳动合同，当时落款处显示为A公司，魏某在不知情的情况下签字落款，但A公司之后加盖的公章为B公司之情况被告无从知晓，魏某认为A公司订立该合同存在欺诈行为，主张该合同无效。2、该合同订立之后，A公司仍然继续为魏某结算2010年11月~12月的工资，恰恰可以证明，魏某与A公司之间仍然存在劳动关系。

    本案经劳动仲裁、一审判决，本律师代理的魏某最终获得胜诉。

律师点评：

    本案中，A公司作为用人单位利用一个领导班子操纵多个公司的违法便利，严重侵害了劳动者的权益，在劳动关系中，劳动者本就处理弱势的地位，而相关证据又多掌握在单位手中，虽然目前的劳动合同法规定了举证责任倒置的规则，但在订立合同中，劳动者的审阅合同的法律意识还是相对比较淡薄的，多数劳动者根本不看单位的合同，只负责签字，甚至有些劳动者连合同中的用人单位都不知道即盲目签字，这造成了司法实践中其合法权利因为缺少证据而无法保障，最终只得以败诉收场。本案中的魏某是幸运的，因为单位的证据同样具有瑕疵，我们才可以抓住机会获得胜诉，但这无疑对广大的劳动者，甚至对于单位敲响了警钟，劳资关系有如鱼水，相互依存，希望二者在法律的框架下协商互谅，方能取得双赢。