今天为大家介绍我所的某航空公司员工的劳动纠纷案件。孙先生原本是某航空公司的机械员，签订了为期5年的劳动合同。2019年8月某日，在劳动合同期限内，该航空公司因业务量减少，安排部分员工待岗，同时发布了《轮流放假待岗通知》，安排孙先生在内共计8名员工待岗，并要求上述人员于3日内在《协议》上签字，如未按时签字视为同意轮流放假待岗安排。我不签字就视为同意，我签字了也是同意，这不是霸王条款是什么？孙先生认为公司没有和自己协商，擅自安排自己待岗，是不尊重劳动者的行为，未签字，但也没有去上班，因为自己即使去了，公司也不会给自己任务。两个月后，孙先生待岗结束重返工作岗位，公司再次要求其在《协议》上签字，孙先生依旧拒绝。

随后，公司以孙先生严重违反公司纪律为由，作出《关于孙xx的处罚通报》，给予孙先生记大过一次，并罚款2000元，自11月起降工资一级。劳动者作为弱势的一方，一定要委曲求全吗？不是的，孙先生接到《通报》后，以公司为足额支付自己待岗工资为由，发出《解除劳动关系通知书》。

航空公司对于《通知书》进行了回复，表示孙先生对于待岗没有提出异议，也确实在家待岗了，证明接受公司安排，公司也支付了待岗工资（注意：待岗需支付所在城市最低工资的70%！航空公司未足额支付！）。解除劳动关系应提前30日通知，孙先生未做到，劳动关系依然存续，在此基础上，孙先生已经连续旷工4天，达到了《员工手册》的解雇条件，据此，公司认为是因孙先生旷工而被开除。

在法庭上，我所律师作为孙先生的代理人，提供了工资流水、劳动合同、聊天记录等证据，法院认可了航空公司违法解除劳动关系，支持了解除劳动合同经济补偿金43219元、工资差额8662元、法定节假日加班工资2688元。航空公司提出上诉，二审法院维持了原判。

至此，本案终结，孙先生努力捍卫自身权益的精神可嘉，在我所律师的助力下，得到了圆满的结局。