某劳动者因用人单位单方决定解除与其的劳动合同而要求申请劳动仲裁主张经济赔偿金等请求事项。曾律师接受了该劳动者的咨询并审查过相关材料，发现用人单位据以适用的相关规章制度内容系依法制定，并符合法定的程序；解除劳动合同的决定也通知了工会并取得了工会的同意；劳动者也的确存在相关违规行为，用人单位的调查笔录亦记录了其承认自己存在违规行为的内容，且有其签名按印。曾律师初步分析该案存在较大风险，有可能要求经济赔偿金的请求不会获得支持，因此据实向劳动者分析了该案存在的风险和可能出现的不利后果。但劳动者始终坚持要求通过法律途径来争取维护自身权益，并承诺愿意接受完全败诉的风险。曾律师最终接受了劳动者的委托，并因此出具书面的风险告知书交其确认签字。在办理案件的过程中，曾律师发现本案在专业上具有操作空间，为此认真勤勉地履行了代理职责，在劳动仲裁阶段，本地劳动仲裁机构经依法审理后裁决基本支持了劳动者的请求。用人单位不服裁决遂向其单位住所地提起诉讼，要求不承担赔偿责任。一审审理过程中用人单位感觉到压力，主动要求与劳动者和解，经曾律师与用人单位律师居间调解，最终促成了本案的调解结案，劳动者获得了相关补偿，对代理结果很满意。