未打卡考勤遭辞退，律师助力维权

    用人单位以订单减少为由通知劳动者放假且不支付工资，因劳动者未打上班卡主张其旷工并解除劳动合同，作为弱势群体的劳动者，可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资及违法解除劳动关系赔偿金。

    【案情介绍】

    林先生于2019年4月入职XX公司，2020年3月，XX公司以2019年11月至2020年3月期间，因订单减少、春节及疫情安排劳动者放假为由，未支付工资。又以林先生多次违反《员工手册》、《职员工劳动纪律管理规范》为由，解除了与林先生的劳动关系。丘敏律师接受林先生的委托申请劳动仲裁，请求确认林先生与XX公司的劳动关系因XX公司违法被迫解除，并请求被申请人XX公司支付违法解除劳动关系赔偿金及工资。本案仲裁庭支持了申请人林先生的全部仲裁请求。

    【丘敏律师说】

    本案中有争议的事项在于，第一，关于工资问题，对于申请人林先生的请求，被申请人XX公司辩称2019年11月至2020年3月期间因安排放假而未支付工资，并提交考勤记录予以证明。但林先生提交的放假通告记载的放假时间为2019年12月至2020年1月。XX公司对其主张的放假时间未能进行举证，应承担举证不能的不利后果，依法应支付工资。第二，关于解除劳动合同是否违法，虽然XX公司提交了林先生两次未打上班卡的记录拟证明林先生缺勤、旷工及不服从管理，但没有其他证据证明林先生未打上班卡的原因为旷工，提交的《员工手册》也并没有旷工一天的处罚规定。XX公司没有提交有效证据证明林先生存在不服从管理的行为，应当认定该公司违法解除劳动合同，承担支付违法解除劳动关系赔偿金的责任。

    用人单位因订单减少、疫情等原因安排放假时，对于放假时间，应以双方确认的放假通告记载的时间为准，同时也应依法支付工资。根据《广东省工资支付条例》第十三条、第三十九条及《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十四条的规定，用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；而受疫情影响未复工的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付的一个工资支付周期的工资，同时，用人单位停工后复工，又再次停工的，每中断一次，需要重新计算。

    此外，在劳动纠纷中，用人单位仅凭缺少上班打卡，不足以证明劳动者存在不服从管理的行为，劳动者仍可主张用人单位违法解除劳动合同，请求对方依法支付违法解除劳动合同赔偿金。