一、事实认定

张某与2019年2月进入xxxxxx建筑有限责任公司（简称“建筑公司”）工作，约定月工资1万元，张某在建筑公司内辛苦工作，任劳任怨，可是在2019年6月，张某在建筑公司工地上从事拆模工作时，被掉落的木方砸到右足背，导致受伤，后张某去进行工伤鉴定，被认定为工伤，张某要求建筑公司对其支付工伤待遇，建筑公司不肯，于是，张某就工伤待遇提起仲裁，仲裁提出由建筑公司支付张某工伤待遇22000余元，张某不服仲裁裁决，一纸诉状讲建筑公司告上法庭。要求建筑公司支付张某工伤待遇15万余元。

二、诉讼判决

法院认为建筑公司应就一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资43035元、护理费2375元，合计60410元应于赔付，张某主张的其它不合理的款项，不予支持。

三、法律解析

本案中张某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤认定标准之一。同时工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。而个人的工伤认定时间则只有12个月，也就是12个月内工伤科接受工伤认定的申请，12个月后在想申请工伤认定，则会因为过了时效工伤科不接受认定申请。

四、律师建议

1 . 劳动者在工作时间收到伤害时，应当第一时间选择就近治疗，同时应当在最短的时间内进行工伤认定，开具工伤认定书以及工伤鉴定报告。

2 . 工伤赔付标准如下：

1. 医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

2. 住院伙食补助费，略工伤保险统筹地区人民政府规定;

3. 交通费、食宿费,略工伤保险统筹地区人民政府规定;

4. 停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付