在日常生活中，企业因某些原因往往会推迟发工资，此种情况下，如果员工已经拿到客户的回款，是否可以直接将该笔款项据为己有，直接抵成工资呢？

甲公司系账目催收公司，王某系甲公司员工，2019年入职，在公司从事业务员工作，进行账目催收，工作不到一个月就办理了离职手续，王某离职后，甲公司发现，王某在其不知情的情况下，通过微信私自接受公司客户支付公司的款项3271元，并据为己有，甲公司多次与王某协商，要求其归还，但王某以甲公司为发放工资为由，拒绝返还，无奈，甲公司只好将王某诉至法院，要求其归还该笔款项。

庭审时甲公司提交了委托服务合同、借款人的个人借款确认单、借款服务协议、员工基本信息、微信截图、通话录音、离职交接单等证据材料，王某并未出庭应诉。

法院经审理认为，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当得利。本案中，王某作为甲公司的员工，通过微信接收案外人支付给公司的款项，并占为己有，造成甲公司的损失，甲公司的损失与王某获利之间有因果关系，甲公司要求王某返还，符合法律规定，应予以支持。

律师说法：用人单位即便没有按时发放工资，劳动者也不能直接将客户的回款据为己有，折抵成工资的，劳动者占有该笔资金没有任何事实依据和法律依据，用人单位可以不当得利起诉返还。至于劳动者的工资，劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付员工相应的报酬，如果用人单位没有支付，劳动者可以与用人单位协商，协商不成，搜集相关证据，提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资！