笔者2021年12月代理一起欠薪案件涉及双倍工资及加班费。

员工因公司欠薪15200元,抱着讨薪的目的来咨询起诉相关事宜，了解案情后，律师为当事人分析当前存在的主要问题有三个1.欠薪问题；2.因公司未签订劳动合同，又恰好没超过诉讼时效，可以争取双倍工资；3.案中涉及加班工资及法定假日三倍工资。

但是距离第一天入职马上超过一年，这就涉及未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效问题。因最高院关于这个问题没有明确的指导意见，各地仲裁委裁判不一，为了当事人合法利益最大化，我提醒当事人如果确实不能和公司协商，那么一定在最后一天前来整理好材料，递交仲裁委，把时效问题牢牢把握在自己手中，不管当地参照哪里的裁判标准，均必须支持11个月完整的双倍工资，后当事人及时委托，仲裁后，仲裁委不仅支持了欠薪，主要是支持了11个月的双倍工资，一共支持68000余元，比当事人预期高出很多。仲裁后，公司咨询很多律师后，公司选择没有起诉，已经履行完毕。

本案小结：1.全面了解案情，参考当事人目的；

                2.合理合法全面维护当事人利益最大化；

                3.风险防控意识和及时沟通的重要性；

                4.法律基本功和及时维权的重要性。