杭州某公司为了降低风险，其在承接杭州良渚万科某工地时为公司员工购买了团体意外险，保单约定意外伤害身故和意外医疗保险金额分别为20万元和3万元。投保后不久，公司员工王某受伤，被评定为九级伤残，花费医疗费4.7万余元。杭州某公司在找平安理赔时，平安公司拒绝理赔，理由为王某某不是正式员工，即使要理赔，其认为九级理赔金额为0.2系数，即理赔金额为4万元加3万元，合计7万元。

     本代理人在分析相关材料后发现，平安公司在受理保单时，只向当事人提供了保单，没有交付其它约定保险条款，即使保单上面列明了相关的引用文件，但具体内容并没有交付给当事人，依法属于无效的格式条款。于是向西湖区人民法院提起诉讼，最终判决支持我方的全部诉讼请求。

    该案主要存在如下几个关键的争议焦点：1、原告应当是员工个人还是投保公司。根据保险法及意外伤害团体险的规定，原告应当是员工个人，但由于公司已经向员工进行了赔付，员工将相关的理赔权利转让给了公司，故公司具备了原告的主体资格；2、免除已方责任，未向对方告知的格式条款无效；3、公司已经向员工进行了赔付，但该赔付金额与保险单所约定的金额不一致时（低于保险单金额），应当以保险单金额作为理赔的依据。