【前言】

说实话，虽然因多年从事人力资源工作囤积不少劳动法律知识；虽然自己也是从农村出来吃百家饭长大的苦孩子，但是我仍然不太想做劳动纠纷，尤其是劳动者的，一方面是劳动纠纷太过于繁琐，工作量大，收费却又不能不考虑劳动者的不易，另一方面是劳动者在遭遇纠纷时基本上很难提供有力的证据，但又对官司的期望值过高，官司一旦没有达到自己想要的结果，就各种抱怨嗔怪。

因此，自转行做律师以来，我的研究方向主要是房地产、建设工程和婚姻家事，而不是劳动纠纷，但还是免不了会有人找过来，在为数不多的劳动纠纷里，也就铸就了一些自认为可以拿得出手的成功案例，比如在公司准备通过调岗达到解雇目的时，劳动者应采取哪些神操作以保护自身权益，又比如今天分享的劳动者没有经过工伤认定，是否就不属于工伤？

【案情简介】

1、魏X于2018年9月2日入职珠海XX农业科技公司，担任大区经理一职，主要负责新疆区域客户开发，基本工资10000元，餐补车补每天100元，绩效工资5000元，劳动合同签订基本工资为1650元；

2、2019年3月23日晚，魏X在新疆陪同客户喝完酒后乘车回家的路上，因与出租司机发生司乘纠纷被警察采取别臂方式带往警务站时摔倒，导致右肱骨骨折住院治疗5天，出院时医嘱全休三个月，半年和一年后复查，并在一年复查时视情况取出内固定物;

3、珠海XX农业科技公司向工伤科提出工伤申请，工伤科要求提供出警记录，但公安局一直不予提供。工伤认定搁置；

4、2019年7月1日，全休满三月的魏X全面恢复工作并报备；

5、2019年8月24日，珠海XX农业科技公司通知魏X终止双方即将于2019年10月1日到期的合同；

6、魏X提出对4-7月只按照最低工资1720元的80%发放工资如何补差额及工伤如何赔偿提出异议，公司复工伤以工伤科认定为准，未认定不属于工伤；

7、2019年9月，魏X开始将办公物品进行交接，珠海XX农业科技公司收到交接物后未提出异议，也未向魏X结算支付工资等；

8、2020年5月21日，魏X在多次向珠海XX农业科技公司索要无果的情况下，向新疆XXX人民法院提出健康权诉讼，达成XXX公安分局赔偿130000元的调解书；

9、2020年6月18日，通过朋友介绍，魏X委托我代理其工资差额之诉，经研究于2020年6月28日向劳动人事仲裁院以违法解除劳动关系要求支付双倍赔偿金和工资差额、年休假工资差额及失业保险金等提出诉请；

10、2020年12月9日劳动人事仲裁院以未进行工伤认定裁决驳回魏X全部仲裁请求；

11、无须解释，直接以“颠倒实体规定与程序操作顺序，缺乏基本法律常识”马上撰写起诉状，让魏X签名后邮寄立案；

12、2021年5月，一审法院以魏X有醉酒情节，认为其不属于工伤，判决珠海XX农业科技公司支付经济赔偿金、工资差额和年休假差额；

13、因耗时已长，魏X决定不再上诉，但珠海XX农业科技公司却提出上诉；

14、2021年11月3日，法院作出终审判决，驳回珠海XX农业科技公司上诉，维持原判；

15、2021年12月16日，魏X收到法院执行的全部款项。

至此，一个没有经过工伤认定的终止劳动合同的纠纷划上句号，魏X让我提供一个邮寄地址给他，给我寄点干果之类的过来，我没有给，2022年1月14日突然问怎么还没给他寄判决书，我说本来是寄判决书给他让他自己申请执行的，但考虑到他那么远，我直接帮他申请了，判决书原件已经给到执行法院，因为了他的询问，因疫情居家的2022年1月15日，我决定把这个经历了从全部驳回请求到胜诉的劳动纠纷进行分享，也让在这个疫情肆虐活得战战兢兢的我们，感受到法律的一丝温情。

【律师点评】

1、是否属于工伤，应以《工伤保险条例》第十四条规定为准，而不是以工伤部门是否出具认定书为准，以未出具工伤认定书否定工伤，是本末倒置，颠倒是非，本案法院从起诉书陈述中已知不可取，但为平衡双方矛盾，不得不另寻他途，最后以“醉酒”来认定，虽不算客观，但对于耗时已久，不太计较的当事人来说，也算是一个好的阻止再扯的办法；

2、关于年休假工资，魏X很多任职单位都没有为其购买社保，其诉请证据就显得很薄弱，极易被对方律师否定，为了得到法院支持，我让魏X提供了军人证、教他制作详细的任职履历表并附上其他相关重要信息，使法官内心得到确认，最后年休假工资没有疑问的获得全部支持；

3、其实该案是完全可以再去申请认定工伤的，因为2020年刚好疫情，根据工伤相关规定，因为不可抗力其申请时间是可以中断的；

4、虽然法院没有支持失业救济金，但魏X拿着判决书，也是可以去申请的。