如果没按流程请假，公司开除劳动者是否合法？

案情介绍：A是某技术公司的一名员工。2020年6月20至6月30日，A因身体不适，通过短信方式多次向单位主管请假，主管告知其请休病假需要按公司规章制度请假手续。之后，公司人事部门通知A根据公司的休假程序等相关规章制度，A需要补交相关病例证明，否则此前休假将视为事假处理。A置之不理，又继续以患病为由向主管发短信请假。公司人事部门明确告知A，其行为不符合请假规范，将会按旷工处理。2020年7月31日，该公司以A连续旷工、严重违反公司规章制度为由，解除与肖某的劳动合同。A不服，以公司违法解除劳动合同提起劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

争议焦点：1、A是否构成旷工？

                  2、公司是否违法解除A的劳动合同？

仲裁结果：A多次未按照公司章程申请病假，并在公司告知需要按照程序请假后仍然不改正，行为恶劣，构成实际上的旷工，严重违反公司的规章制度，根据劳动合同法第39条第2款，公司与其解除劳动合同系合法的，并驳回A要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求。

法律依据：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

（六）被依法追究刑事责任的。

律师建议：本案中公司的规章制度合法有效，A未正常出勤，也没有按照公司规章的要求进行请假，其行为构成了旷工，严重违反了公司的规章制度。该公司与A解除劳动合同是合法的。依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定该公司可以解除与A的劳动合同。