案情简介  ：     

徐某于2020年1月2日入职（某公司），从事人事专员岗位工作。入职前，公司承诺为申请人缴纳社会保险（五险一金）、支付交通补助、餐费补助等。但入职后，公司未按照法律规定与被申请人签订劳动合同，未依法为申请人缴纳五险一金。并要求徐某自行缴纳入职首月的社保，且从未向徐某支付过餐费、交通补助。在特殊期间，徐某居家办公，被申请人却拒不支付居家办公期间的工资。2020年8月28日被申请人向申请人下发了解除劳动合同通知书，并要求申请人立即交接工作。徐某委托北京西城区律师事务所代为申请劳动仲裁，律师积极指导当事人收集证据材料结合案件事实与法律规定，为徐某维权。最终公司支付徐某工资及补贴8438.79元、违法解除劳动关系赔偿金14000元，对此结果徐某很满意。

       此案中，律师通过以下三方面为徐某主张赔偿：

       第一、未签订劳动合同赔偿；公司人事与徐某的微信聊天记录、《劳务合同》证明徐某主张其入职时公司未与其签订劳动合同，2020年3月21日公司才与其签订。仲裁庭裁决单位补发单位扣发的工资、补发餐费、交通补助并支付违法解除的赔偿金。

       第二、特殊期间工资补偿；在2020年3月2日至2020年3月6日期间，也应根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定支付徐某居家办公工资，办公记录有聊天截图为证。

       第三、劳动合同解除赔偿；2020年8月28日公司向徐某发放书面解除劳动关系通知书解除劳动关系，系违法解除。用人单位无法提供或提供的证据不足以证明徐某在职期间存在过错。在劳动关系的解除情况属于用人单位应当掌握的事项，监管不利，也应承担违法解除合同赔偿金14000元。

法律依据：

依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。