基本案情

  张继自2009年11月16日入职北京某科技公司，双方未签订书面劳动合同，科技公司自2009年12月1日为张继缴纳社会保险。2010年9月6日，张继与科技公司领导发生口角后办理交接工作，之后不再到公司上班。2011年5月25日张继向劳动仲裁提起仲裁申请，要求科技公司支付：1、2009年11月16日到2010年9月6日未签订劳动合同的双倍工资2万元；2、加班费8000元；3、经济补偿金2000元。

庭审过程

   庭审中张继主张其在科技公司每月的工资为2000元，离开公司是因为公司与其解除劳动关系，但未提交任何证据。

   科技公司辩称：张继每月的工资并非2000元，在扣除个人承担的保险后，每月的工资700元到850元不等。公司承认没有签订劳动合同，但因为张继的请求支付双倍公司已经超过诉讼时效，因此不同意支付2010年6月份之前的。工资基数应该按照实际领取的工资为准，即每月按照700-850元。是张继提出解除劳动关系的，因此也不同意支付经济补偿金。

   双方争议的焦点:

   1、双倍工资的诉讼时间从何时开始？

   2、双倍工资的基数以何数为准?

法律分析

    一、双倍工资诉讼时效的计算。

    科技公司认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张继在2009年11月16日入职，在12月15日即知道公司没有与其签订劳动合同，就应该知道自己的权益受到侵害，因此诉讼时效应从2009年12月15日起开始计算。

   计算双倍工资时应逐月计算时效，即2009年12月15日至2010年1月15日的双倍工资须在一年时效期间内，即 2010年1月15日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉讼时效。依次类推，而本案中张继2011年5月25日提起仲裁诉讼，因此2010年6份之前的双倍工资因为超过诉讼时效，无法索要。

    双倍工资仲裁时效一直是劳动者和用人单位争议的焦点，仲裁庭、法院对此也作出过不同的判决。鲁蕊律师认为双倍工资仲裁时效争议问题，主要是对双倍工资的理解不同：

   1、如果将双倍工资的性质理解为工资，那仲裁时效从离职开始计算1年，基本不存在仲裁时效过期问题。
    2、如果将双倍工资性质理解为惩罚性补偿或赔偿，那时效从知道或应当知道权益受侵害计算。在本案中，张继双倍工资从2009年12月15日开始计算，张继2010年9月6日离职，2011年5月2日提起劳动仲裁。科技公司认为张继双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了，只需2010年6月到2010年9月的双倍工资也是有一定道理的。

   二、双倍工资的计算基数。

   如果用人单位需要承担双倍工资的惩罚责任，那么支付双倍工资的差额的基数如何计算？

    本案中，科技公司认为，根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。张继每个月的工资700元-850元不等，因此应该按照相对月份的工资计算，即便是相对月份的工资低于当时的最低工资标准，也应该按照当月领取的工资为准。

    张继认为，自己的工资并非是700元到850元，而是2000元，只是单位分两次发放，单位现在只是拿出了其中一部分的工资，不是全部的工资。退一步讲，即便自己的工资只有700元到850元，该工资低于当时的最低工资标准，当支付双倍工资时，除每个月按照最低工资标准支付外，还应该将已支付的工资补足到最低工资标准。即按照当时的最低工资标准的2倍计算减去实际已支付的工资，剩下的为应未签订书面劳动合同双倍工资差额。

  鲁蕊律师认为两者说法都有不足之处，当用人单位支付的实际工资低于最低工资标准时，双倍工资的基数应该按照当时的最低工资为准，当劳动者没有提起仲裁要求补足最低工资时，仲裁不能直接裁定用人单位在支付双倍工资时补足最低工资。