案号：浦劳人仲（2021）办字第285号

案情：申请人因询问领导加班工资问题被领导殴打，随后在律师的指导下收集有利证据，并主动辞职后申请劳动仲裁，虽然被申请人在开庭前补发了加班工资，但我方依然主张被迫离职经济补偿金。

裁判结果：最终仲裁员认同我方观点，并劝说被申请人调解，最终本案取得我方满意的结果

律师点评：劳动纠纷中，如果有被迫离职的法定情形，是可以收集证据后被迫离职，并要求支付经济补偿金。