【基本案情】

王女士（委托人）于2019年7月入职某某科技公司，任职人事经理，月工资7000元，后离职前月工资标准调整为10000元。2020年5月，双方协商一致签订《解除劳动合同协议书》（以下简称协议），约定某某科技公司向王女士支付十三薪、经济补偿金、福利津贴、加班费、工资等合计6万多元（社保费用7000多元双方协商一致后扣除），双方自2020年5月起解除劳动关系。

但某某科技公司自签订协议后一直未向王女士支付，无奈之下王女士向仲裁委员会提起仲裁。

2020年8月，仲裁委员会以协议书上的手写字体“2021年1月31日还清”为由认定付款期限未至，驳回了王女士的仲裁请求，王女士找到我们律所要求维权。

【委托人的诉讼请求】

希望提起诉讼，尽快拿到属于自己的离职工资、补偿等费用。

【经办过程】

1. 确认诉讼策略

因为《解除劳动合同协议书》签订时间为2020年5月，双方口头约定每个月都要支付，最后的还款时间为2021年1月31日前，但双方在签协议的过程中仅将最后的还款时间落到了纸面上。

劳动仲裁裁决书驳回仲裁请求的时间是2020年8月，不服起诉时间是15日内。付款期限的截止时间是2021年1月31日前。如我方向法院提起诉讼，风险是付款期限未至，可能被驳回诉讼请求。

律师研究后决定先提起诉讼，因为如不提起诉讼，则视为认可裁决书内容。付款期限未至，再次提起劳动仲裁有驳回的风险。

2. 案件争议焦点

《解除劳动合同协议书》是否期限未至；

双方之间口头约定分期付款的效力如何认定。

3. 双方辩论过程

被告认为：付款期限未至，且协议是在原告的胁迫下签订的，为无效协议，不应当支付相应费用。

原告认为：关于付款期限问题，双方存在口头约定，“2021年1月31日前付完”的前提是每月等额还款，但被告从始至终未付过款。

《解除劳动合同协议书》为双方协商一致签订，意思表示真实，具有法律效力，为真实、合法、有效合同，被告应当向原告支付相应费用。

【案件结果】

法院支持了原告的全部诉讼请求，判令被告支付十三薪、经济补偿金、福利津贴、加班费、工资等合计5万多元。

【律师建议】

1、劳动者与用人单位签订协议时需注意保留相关记录，通览全部内容后再进行签订。关于协议生效日期、截止日期、付款时间节点均应以书面形式在合同上体现。

2、用人单位与劳动者签订协议时需注意按时履行相应义务，否则可能面临被仲裁或诉讼的风险，留下诉讼记录。