关键词：劳动纠纷-确认劳动关系|自动放弃社保|补交社保|退还社保补贴

本人作为劳动者李某的代理律师。

案件概要：李某系苏州市某钢材加工有限公司的职工。李某从2013年3月入职该公司，一直未交社保，直到2018年11月份公司才给她交社保。李某快要退休，想要公司为其补交社保，但公司要求其退还社保补贴。李某称从未拿到社保补贴，故双方发生争议，李某向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认双方自2013年3月5日至2020年3月31日存在劳动关系。2020年5月27日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字[2020]第465号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人于2013年5月至2020年3月31日存在劳动关系。苏州市某钢材加工有限公司对此不服，向虎丘法院提起诉讼。

一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，虽未订立书面劳动合同，但有相关证据足以证明的，也可认定双方之间存在劳动关系。至于原告诉称被告于1970年5月6日出生，至今已满50周岁，已达退休年龄，不属于劳动争议案件受理范围的意见，本院认为本案所涉劳动关系涉及期间自2013年5月起至2020年3月31日止，被告李某于2020年5月6日方达退休年龄，故上述意见显然不成立，本院不予支持。

一审判决结果：

确认原告苏州市某钢材加工有限公司与被告李某自2013年5月起至2020年3月31日止存在劳动关系。

苏州市某钢材加工有限公司不服，上诉至苏州市中级人民法院。

二审判决结果：维持原判。

李某拿着最终生效的二审判决书，社保基金中心强制公司为其补交社保。后公司没有办法为李某补交了14万多的社保款。

后苏州市某钢材加工有限公司又以社保纠纷将李某告上法庭，诉请李某退还社保补贴。后双方调解协商，退还17000元社保补贴。

办案心得：

1、不管是在劳动仲裁阶段还是法院诉讼阶段，证据很关键。如果没有劳动合同，证明存在劳动关系，需要的证据有：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册、工作证、上岗证登记表、报名表、考勤表、同事的证言等；

2、不要随便签字。公司在为李某补交了14万多的社保款后，诉李某退还社保补贴。李某因为在工资表上签字，工资表上有社保补贴500元一栏。实际上有很多单位为节省用工成本，将原本就属于员工的薪酬分拆出一部分作为社保补贴，并要求员工“自愿放弃社保”。李某因为不懂法律，以为就是领工资时签字，并没有在意工资里包含的哪些内容。最后公司掌握有力证据，李某退还17000社保补贴款。