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田某某与温州市蓝某某基布印染有限公司劳动争议一审民事判决书

作者:王靖璨  发布时间:2020.09.27 20:37  

温州市某某区人民法院

民 事 判 决 书

(2015)温龙状民初字第193号

原告:田某某。

委托代理人:陈一成、王湘,浙江永上律师事务所律师。被告:温州市蓝某某基布印染有限公司。

法定代表人:王某某。

委托代理人:王靖璨,浙江东瓯律师事务所律师。

原告田某某与被告温州市蓝某某基布印染有限公司劳动争议一案,本院于2015年5月13日受理。依法由审判员黄xx适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田某某的委托代理人王湘,被告温州市蓝某某基布印染有限公司的委托代理人王靖璨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告田某某起诉称:2012年2月份,原告应聘为被告的员工,双方签订一份书面劳动合同,合同由被告公司保管。劳动合同约定原告工种为锅炉工,工资约定为3850元。被告没有为原告申请缴纳社会保险。事后原告积极参加工作,一直勤于职守,完成被告交付的工作任务。2015年2月春节放假后原告到被告公司处报 到,要求继续参加工作,被告拒绝。2015年3月10日原告向某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而仲裁委在规定期限内没有对该案进行处理。现原告向法院起诉,请求依法判令:1、解除双方劳动关系;2、被告向原告支付经济补偿金11550 元、年休假补贴2655元、双倍失业保险赔偿金13200元,共计27405元。

在本院指定的举证期限内,原告提供了如下证据:

1、身份证一份,以证明原告的主体;

2、工商登记一份,以证明被告的主体;

3、工作证一份,以证明双方存在劳动关系;

4、证明一份、仲裁提供材料,以证明仲裁委在规定期限内没有对本案作出处理。

被告温州市蓝某某基布印染有限公司未作出书面答辩,其在庭审中口头答辩称:被告公司的员工都有经劳动局备案,原告的进厂时间为2013年2月,而不是2012年。原告是自愿放弃社保,故被告无需支付失业保险赔偿金。被告公司属于制造业,从元旦开始即放假,并有其他补贴给员工,原告主张年休假补贴也没有事实依据。另外原告属于自动离职,春节后被告多次联系要求原告继续上班,均无法联系。故对原告的诉请,应予以驳回。

庭审中被告提供了如下证据:

1、劳动合同书一份,以证明原告自愿放弃社保福利的事实;

2、劳动合同备案登记花名册一份,以证明双方劳动合同期限截止2014年12月31日的事实;

3、通知一份,以证明被告公司于2014年12月31日放假,并要求员工在2015年2月24-28日报到的事实;

4、工伤保险档案一份,以证明被告为原告缴纳保险至2015年3月份。上述证据经庭审质证,本院认证如下:

原告提供的证据,被告对证据的真实性均无异议,但认为证据材料只能证明双方存在劳动关系,不能证明劳动期限。本院认为,因双方对证据的真实性均无异议,本院对此均予以认定。原告主张其进厂时间为2012年2月,但没有就该主张提供相应的证据,原告入职时间以劳动合同载明日期为准。原告的工资情况,庭审中被告虽对原告工资为每月3850元予以否认,但并没有提供工资册等相反证据,对原告陈述的工资情况本院予以认可。被告提供的证据1,原告认为劳动合同中没有约定社保部分的内容。本院认为,劳动合同落款处由原告签字,即视为对劳动合同内容的认可,其中已经注明原告自愿放弃社会保险福利。因原告没有提供相反证据予以反驳,本院对劳动合同予以认定。证据2,原告认为双方签订合同的内容与劳动局备案无关,备案的内容系被告单方行为,原告并不认可。本院认为,该份备案材料加盖社会部门劳动合同备案专用章,其内容系对合同期限的确认,本院对该事实予以认定。证据3,原告对真实性有异议,原告并没有看到该份材料。本院认为,该份通知系由被告单方制作,真实性无法确认,本院不予认定。证据4盖有社保部门印章,客观真实,本院予以认定。

经审理查明:2013年2月份,原告应聘为被告的员工,工种为锅炉工。双方于2013年2月份签订一份书面劳动合同,合同期限为2013年2月21日起至2013年12月30日止,保底工资为2500元,原告自愿放弃社会保险福利。2014年双方再次签订一份劳动合同,合同期限为2014年2月11日至2014年12月31日。被告已为原告缴纳工伤保险至2015年3月。2014年春节放假后,原告即没有再回被告公司上班。2015年3月10日原告向某某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,该委于2015年5月8日出具一份证明,以说明本案立案受理后至今未审理,不存在中止审理和延期审理等其他情形。

本院认为,2014年双方签订的劳动合同,已经明确合同期限为2014年2月11日至2014年12月31日,合同期满后双方劳动关系即终止,原告无需另行主张解除劳动关系。原告认为春节放假后已按时回被告公司上班,但被告拒绝,对该事实原告并没有提供证据,本院不予采信。双方劳动合同期满后,被告仍继续为原告缴纳工伤保险至2015年3月份,视为被告有意愿与原告续签劳动合同。但原告没来上班,视为原告不同意续签,根据劳动合同法的规定,被告无需支付原告经济补偿金。关于失业保险赔偿金,2013年原告自愿放弃社会保险,2014年双方合同期满后,原告没来上班,系原告因其本人意愿中断就业,不符合领取失业保险赔偿金的条件。因此,对原告主张的经济补偿金及双倍失业保险赔偿金,本院不予支持。关于年休假补贴,根据职工带薪年休假条例的规定,原告已经工作一年以上不满十年的,应当享受每年5天带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。原告于2013年2月21日进厂,则从2014年2月20日开始享受5天的年休假。因原告已依法享受春节期间至少一个月左右的休假,其休假天数多于年休假天数的,不再享受当年的年休假。但该期间被告没有支付原告年休工资, 应按一倍工资支付。原告2014年的年休假天数为(在职天数÷365天×5天)=4.24 天,不足一天的不享受年休假,则被告应支付的年休假工资计为3850元÷21.75天×4天=708元。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

一、被告温州市蓝某某基布印染有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告田某某年休假补贴工资708元。

二、驳回原告田某某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元,减半收取5元,本院予以免交。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于浙江省温州市中级人民法院。

审判员 黄慧慧

二〇一五年六月二十五日

书记员 项 施

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