案情简介：A于2004年底，即与用人单位B签订劳动合同，并缴纳了社会保险。2018年9月起，B单方面调整了A的岗位，并降低了A的工资500元。A不服，遂提出解除劳动合同，并提起了劳动仲裁，后又诉讼在法院。

争议焦点：A是否可以主张加班工资，是否可以主张B无故降薪，是否可解除合同并主张经济补偿金。

关键证据：银行流水、社保证明等。

律师评判：本案案情十分简单，但过程却一波三折，不像是一个诉讼案件更像是一本小说。首先是，当事人起诉时，突然中风，失去了意识，其妻子签名又被质疑无监护权，被迫去村委会开取指定监护人证明；其次，当事人情绪激动，多次辱骂企业方人员，使得本案可以调解的空间很少；第三，目前的经济形势，法院对于加班工资的支持是相当谨慎的。