案情简介：自上世纪90年代起，申请人乐某就先后到大田县两家煤矿公司（公司经过改制成两家公司）从事井下采掘工作，工资按计件计算，被申请人先后断断续续为申请人投有工伤保险并且缴费，后申请人因肺部不适到执业病医院检查，经查，申请人：1、中上肺少量圆形小阴影；2、心电图示房颤；3、胸片示右上肺大结节影，占位待除。医生建议执业病诊断。

案件点评：本人接受委托后，先详细询问申请人基本情况。即：申请人是从什么时间起在上述两家公司从事井下采掘工作？工作时间多长？是否有签订劳动合同？工资是如何计算的？后经过申请人的回答，本人发现申请人与被申请人并未签订书面劳动合同，但被申请人有位申请人投有工伤保险，其本人也有井下证、公司财务个人账户转账的工资支付明细。而要申请人工伤认定以及申请职业病诊断的首要条件，是要证明申请人与被申请人存在劳动关系。而按照《确认劳动关系事项通知》规定，工资支付凭证、社保缴纳明细，井下证等都可以证实与公司存在劳动关系。随即，本人立即向劳动人事争议和仲裁委提起确认劳动关系仲裁。待劳动关系确认之后，本人又立即准备好材料，在规定时间内带着被申请人到职业病诊断中心申请执业病诊断，待诊断出来后，在进行工伤认定、劳动能力鉴定，而后申请仲裁，要求工伤补偿。

案件结果：本案是属于因职业病导致的工伤，因双方未签订书面劳动合同，因此本案第一个难题就是双方劳动关系的确认，本人尽可能的在社保机构调取申请人相关工伤保险缴费档案，以此来确定申请人与被申请人存在劳动关系。而后，再根据法律相关规定，为申请人申请职业病诊断，工伤认定，以及劳动能力鉴定，而后申请劳动仲裁，要求被申请人支付工伤补偿金，申请人被查出是煤工尘肺三期，，经鉴定委劳动能力功能障碍三级。依照法律规定，为按月领取津贴。后经过与社保沟通，在社保支付给申请人一次性经济补偿金11万多后，申请人亦可以按月领取津贴，每月3000多元。