解除劳动合同协议书签订后，劳动者另行主张权利未获支持

解除劳动合同协议书签订后，劳动者另行主张权利未获支持

案情简介：

小小于2015年6月1日入职某公司，从事销售经理工作，双方订立了为期2年的劳动合同。2016年9月30日，公司与小小签订《协商解除劳动合同协议书》。在协议书中，双方约定，经双方协商一致于2016年9月30日解除劳动合同，公司向小小支付工资、缴纳社会保险费至本月止，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5000元及未休年假和加班工资共计2000元，除该协议书中约定的款项外，小小不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。协议履行完毕后，小小申请仲裁，要求原公司支付2015年的奖金5000元。

案例分析：

仲裁委审理后认为，小小在签署《协商解除劳动合同协议书》之前，已向原公司提出过要求支付2015年的奖金，被原公司以未完成业绩为由予以拒绝后，小小仍与原公司订立了《协商解除劳动合同协议书》，因小小已在该协议中对自己的权利进行了处分，其另行要求支付2015年奖金的请求与该协议中的约定相违背，故对小小的仲裁请求不予支持。

律师看法：

依法订立解除（终止）劳动合同协议对用人单位和劳动者具有约束力。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

因此，劳动者在与用人单位订立上述协议时，应对自己的权利进行慎重考虑，避免草率行事，用人单位在订立上述协议时，不得利用自身优势地位损害劳动者的合法权益。协议订立后，双方当事人应及时履行各自的义务。