经审理查明，原告陆某于2011年7月25日进入被告有限公司，在人力资源部从事人事工作，2012年7月5日，被告欲调换原告的工作岗位，但原告不同意换岗，故被告仍安排原告在原岗位工作。此后，对于原告所在人力资源部的每日早会，原告多次缺席，未按规定参加。2012年7月13日，原告向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，同年8月23日，劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告的全部仲裁申请请求。

本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告应聘到被告处工作，被告应及时与原告签订劳动合同，原告入职后，一直在人力资源部门的人事岗位工作，理应熟悉劳动法律法规及公司的规章制度，知道自已何时应当签订劳动合同及未签订劳动合同的法律后果，但本案中原告未向单位提出要求签订劳动合同，故原告未签订书面劳动合同系其未履行职务所造成，由此产生的法律后果应由其自行承担，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。

对于计算加班工资的基数，根据工资发放项目，应以其中基本工资1160元、岗位工资600元，合计1760元，作为计算基数，故原告的双休日加班工资合计为3439元，被告已向原告发放的加班工资高于该数额，对于原告要求被告再行发放加班工资的请求，本院不予支持。对于原告的6月份工资，被告按全勤向原告发放，本院予以支持，少发63.60元，应予补发。对于7月份的工资合计为1337元，实际发放1325元，少发12元，应予补发。综上，被告应补发原告2012年6月、7月工资75.60元。

原、被告提出解除劳动合同的依据均不足，本院不予认定，由于原告要求解除劳动合同的意思表示在先，故现原告又以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持，但尽管双方解除劳动合同的理由不同，要求解除劳动合同的意思表示是一致的，并且原告在2012年7月17日被告发出解除劳动合同通知之后不再上班，故本院认定双方对解除劳动合同意见一致，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国劳动法》若干问题的意见及《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：一、被告公司支付原告陆某工资75.60元、经济补偿金2851.20元，合计2926.80元；二、驳回原告陆某的其他诉讼请求。

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