案件经过：许某于2005年5月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。许某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、运营商主管；2015年11月任华北运营中心主管，负责华北片区（包括山东省、北京、天津、东北三省）的移动、联通、电信业务销售拓展工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副总裁）开始对田某、徐某、许某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使许某等人自行辞职而后快，实行任人唯亲的用人政策。正所谓“飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹”。最初田某找到师鑫律师进行面谈，随即向其上司徐某推荐师律师。后徐、田二人一块来到师鑫律师办公室面谈，共同委托师律师为他们二人代理案件；他们说：“还有四五个人呢，一并委托你吧。”师律师根据他们叙述的情况告知他们：“你们说的那些人由于他们的劳动合同履行地与山东济南沾不上边，因此他们无法在济南维权。”徐、田二人这才明白。许某相较于田、徐二人来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。许某委托师鑫律师于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元；经济补偿金61435元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年2月工资5693.3元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48393.05元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”

律师简要点评：许某案与田某案、徐某案大体相同，读者可以参阅徐、田案件点评。