案件经过：徐某于2003年5月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。徐某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、区域经理、片区总监；2014年11月任浙江营运中心总经理，2015年11月任华北片区营运中心总经理，负责山东、河南、北京、天津以及东北三省的销售管理工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副总裁）开始对徐某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使徐某等人自行辞职而后快。徐某等人自大学毕业即在该公司工作，为公司的发展和成功运营立下汗马功劳，并且徐某等人也都是能力特别突出之人，岂会任人摆布、屈从就范？遂决定拿起法律武器来维护自身的合法权益。徐某、田某（等人）找到师鑫律师，面谈此事之后委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。徐某请求劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系并支付徐某工资共计22525.16元，支付经济补偿金194533.08元，支付加班费17738.37元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年1月工资5652元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金119208元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”

律师点评：本案的争议焦点主要有：1、申请人徐某的入职时间；2、被申请人**公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。

第一，关于徐某的入职时间。被申请人提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2008年5月1日，“证明申请人徐某系于2008年5月1日与被申请人建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初申请人刚到被申请人处时，被申请人并未与申请人签订任何书面劳动合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白合同，上面的空格部分都是由被申请人的工作人员后来自行填写的，包括合同后面的日期落款，均非申请人所写。我方提供的证据为：证据1、被申请人BPM管理系统查询结果（打印件）；证据2、招聘海报；证据3、微信聊天记录（申请人与被申请人法定代表人李某某），证明徐某于2003年5月入职。仲裁委最终依据被申请人提供的“劳动合同”认定徐某于2008年入职,即2008年双方建立劳动关系。

第二，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动关系，但是应视为其单独辞职；被申请人并没有克扣申请人2016年1月、2月工资。由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资，因此，不需要向其支付经济补偿金。”我方意见：一、申请人在被申请人处的工作时间截止到2016年2月17日（农历大年初十）；被申请人没有为申请人发放的工资包括2016年1月（未足额支付）以及2016年2月1日至17日的工资。二、申请人并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被申请人的劳动关系，因此被申请人应当向申请人支付经济补偿金。

济南市历下区劳动争议仲裁委员会做出裁决后，双方当事人均不服，均起诉至济南市历下区人民法院。