劳动争议经典案例： 用人单位解聘不规范引发的劳动争议法律风险

王宏菲律师l劳动争议经典案例2：

用人单位解聘不规范引发的劳动争议法律风险

基本案情：

用人单位作为旅行社，劳动者芦某于2013年4月15日提交书面辞职申请，要求不再续签合同，就是向单位申请辞职，同时要求单位停交社保。用人单位同意劳动者的辞职请求，并为其办理社保中断手续，但是用人单位没有向劳动者送达书面的解除劳动合同通知。自此，劳动者再也没有来单位上过班，用人单位认为劳动合同关系已经解除。后来劳动者因社保中断，医保无法正常报销给其造成损失，特向涧西区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。本案经历劳动仲裁、一审、二审，本律师代理被告旅行社，最终在二审达成调解结案。

二审调解：

1、双方自愿同意解除劳动关系。

2、旅游公司补偿劳动者因未缴纳社保造成医保无法报销的部分损失3240元。

3、单位停缴社保期间的社保费用由劳动者自己承担。

4、再无其他任何争议。

核心证据：

单位解除与劳动者的劳动关系后，依据《劳动合同法》应当书面通知劳动者。单位没有将解除劳动合同的书面通知送达劳动者，最终承担停交社保造成的损失！

律师点评：

劳动合同关系关系到每个企业，劳动争议是每个企业经常遇到的法律难题。如何有效解决劳动争议，如何有效防范劳动争议案件？是每个企业迫切需要解决的问题。本律师认为，作为用人单位应当规范用工，流程办理聘用、解聘事宜，很关键！