工伤时发现没有签劳动合同，需要仲裁劳动关系，需要什么材料？除了劳动合同还有其他可以证明劳动关系的证据材料吗？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

刘某自2017年5月进入被申请人广东顺德某生物能源有限公司处，从事扒料工工作，工资平均5166.8元。被申请人没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。2017年4月22日下午16时左右，申请人在公司车间料他下面的运输带清理垃圾时，不慎把手卷进运输带下绞伤左手，受伤后广东顺德某生物能源有限公司没有为刘某申请工伤赔偿。现刘某申请与被广东顺德某生物能源有限公司之间存在事实劳动关系。 并依法请求裁决广东顺德某生物能源有限公司支付自2016年6月至2017年8月未签劳动合同的双倍工资差额:5166.8元/月×8个月=15500.4元

【劳动局仲裁】

最后调解承认劳动关系并赔偿70000元

【律师解析】

当发生工伤时，劳动者要确认劳动关系需要提供以下材料到劳动局仲裁劳动关系：

1、劳动合同、参保证明（到社保局网站查询、到社保局去打印）

2、住院登记卡、病案首页、入院记录、手术同意书是否有单位名称或者老板签名

3、工作证、工作服、上班卡、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件，没有原件，可复印或拍照。

4、工友的证人证言。要提供证人身份证复印件，打官司时需出庭作证且要证明证人与单位存在劳动关系。

5、录音、录像、照片。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

6、意外险的理赔清单,很多公司为工人买了意外险,受工伤后,公司到保险公司报销了医疗费,打印理赔清单,理赔清单上有公司的名称.

7、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。没有原件，可复印或拍照。

8、载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的代表公司签收的快递单、送货单、罚款单、各种通知、工作任务单、任务通知书、介绍信、签到表等书面资料。

9、网络信息、电子邮件、QQ、微信、手机短信等：包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的QQ或微信等各种即时聊天信息的记录，劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来也可以证明劳动关系的存在，但这些证据只能作为辅助证据，需要证明QQ、微信、手机的主人身份。

最高人民法院在出台的《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》中第116条规定，“通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息”均可以作为证据使用。

11、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。没有原件，复印或拍照。

12、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。没有原件，可复印或拍照。

13、120医疗救护处置表（发生事故后是否是120送至医院）

14、暂住证（是不是住址上写的是厂里的宿舍地址）

15、流动人员计划生育证明有注明公司名称

16、与公司旅游、聚餐的合影照片

17、与公司发生争执的报警材料

18、劳动监察部门的处理结果：如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取。

【法律依据】

经济赔偿金是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、48条、87条之规定，向劳动者支付赔偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。