李某，2007年起，在上海某公司从事电工工作，劳动合同每年一签，具体日期从每年的1月1日至12月31日，基本工资1120元/月，加班费按1120元/月的基数计算，每月固定加班费1500余元，公司为其缴纳综合保险。2010年3月，李某在检修电路时，从检修架上跌落地上，不幸受伤，经鉴定，构成9级伤残，9月，治疗结束后，公司不再安排李某加班。李某不满，与公司领导理论，要求加班，公司索性贴出公告，告知李某今后不再为其安排任何加班，导致李某收入大幅下降。2010年12月，公司提出与李某续签劳动合同，李某拒绝续签劳动合同。后双方不再续签劳动合同。李某遂申请劳动争议仲裁申请，要求公司支付加班费、经济补偿金等费用2万余元。闵行劳动争议仲裁委员会裁决驳回李某的仲裁申请。李某不服，委托陈军律师向闵行法院提起诉讼。陈军律师接受委托后，考虑到李某系外来务工人员，遂免费为李某提供法律援助，以某公司精神胁迫迫使李某不续签劳动合同为由向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金等1万余元。法院立案后，陈军律师多方协调，经与某公司协商后，在法院法官的主持下，与某公司达成调解协议，由公司支付李某1万元经济补偿金。不久，某公司支付了李某1万元现金，李某对结果表示非常满意。陈军律师认为，某公司的做法实际上是胁迫员工主动辞职，属形式上合法，实质却严重侵害员工劳动权的行为，公司应予以适当补偿。