【案情】

李某为甲公司员工，负责厂区安保工作并食宿在甲公司员工宿舍。2013年4月，李某与甲公司司机张某因工作问题发生争执。2013年8月1日晚，张某为挟私报复，伙同他人在甲公司宿舍将李某殴打致死。李某之妻申请李某为工亡，人社局作出不予认定工伤决定。李某之妻提起行政诉讼，要求撤销不予认定决定。

【裁判】

法院审理认为：虽然通过生效刑事判决书可以认定，张某对李某实施的犯罪行为的起因系双方工作中的矛盾，但此种起因不能作为工伤认定的工作原因，加之李某遇害时间为下班后，故其不属于工亡情形，人社局作出的不予认定工伤的决定，实体认定准确且程序合法。故李某之妻的请求不予支持。

【评析】

劳动法律师认为：李某遇害在宿舍且诱因又存在工作因素，故其具备工亡认定的表面特征。但工伤认定的标准为工作时间、工作地点和工作原因。案例中李某的遇害事件与前述三工因素实质上均无直接关联，故其无法认定为工伤情形。另外，三工因素必须同时具备，欠缺其一，也不能认定为工伤。