员工签字同意变更合同期限，合同到期员工反悔申请仲裁被驳回

【案情简介】

员工A申请仲裁称，A和公司签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年3月1日至2018年2月28日。2017年4月1日，A收到公司送达的解除劳动合同通知书，A认为公司的行为属于违法解除劳动合同，故申请仲裁请求：1、确认违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同；2、支付自2017年4月1日至2017年6月30日工资8万元；3、支付其他应报销费用人民币5000元；

公司辩称：双方在2016年签有《劳动合同补充协议》，双方约定劳动合同终止期限变更为2017年3月30日，即双方的劳动合同于2017年3月30日到期终止；劳动合同到期终止后，A未到公司工作，要求公司支付公司没有事实依据；A要求公司支付的报销款项，根据公司财务规则，需要A向公司解释说明后，公司审批后方可报销，但A至今未向公司解释说明报销项目。

【仲裁审理】

仲裁委经审理后认为，双方的劳动合同因《劳动合同补充协议》已变更劳动合同期限，属于到期终止，劳动合同到期后A未到公司工作，A要求支付工资的请求缺乏事实依据不予支持，至于报销费用，仲裁委对A提供的证据不予采信。

基于上述，仲裁委裁决：驳回A的仲裁请求。

【律师观点】

在本案中，我接受公司的委托代表公司出庭发表意见，最后取得胜诉，维护了公司的合法权益。但抛开立场，我拿到公司转来的仲裁文件后首先蹦入脑海的是：A的法律意识是多么的淡漠啊，如此重要的劳动合同期限变更，未进行充分考虑即签署，其申请仲裁也是无法获得支持的。虽然本人曾力主双方调解，友好解决争议，但因A受不良误导，坚持要求高补偿导致高公司无法同意，最终A的仲裁请求全被驳回。

借此案例，提醒广大劳动者，合同签署、劳动合同期限、工作条件、薪酬变更，要充分考虑清楚再签字，因为你一旦签字，将来发生争议相关文件将是你维权的证据或障碍，另外，遇到争议拿不定主意，咨询正规律所正规律师，以免你被误导最终导致败诉。