来自四川省西充县的韩某在1998年11月来到东莞一家电子公司上班，职位是宿舍管理员，全公司只有他一个人负责管理宿舍。一直做到2016年的时候，每月平均可以拿到3800多元。2016年7月20日2点58分左右，B栋宿舍管理房突然起火，烧坏了四个旧床垫，没有造成人员伤亡，后来查明的原因是员工给电动车充电时，电瓶发生爆炸引起的火灾。2016年7月22日公司决定予韩某记大过处分。7月25日公司决定解除与韩某的劳动合同，并向韩某送达了《解除劳动合同通知书》。

突如其来的解雇令让韩某对这家公司的无情感到很失望，他认为自己18年来一直是以厂为家，做好本分的工作，一次意外的火灾事件把他18年的努力都否定了！26日结清工资的他被公司要求拿行李离开！离开公司后，他怎么也想不通，这次事故又不是他造成的，却遭到如此的对待！2016年8月3日，他自己在没有委托律师的情况下申请了劳动仲裁要求公司赔偿36个月的工资，9月2日仲裁裁决驳回了他的全部仲裁请求。

仲裁的这次裁决真的让他觉得自己有说不出的委屈！这次，他决定寻求法律的帮助。通过朋友了解我是专门做劳动方面的律师后，特地登门到办公室向我咨询，能不能帮他打赢官司，我仔细看了他的材料和裁决书，对他说，你的官司胜算是很大的，他当即便与我签订了代理合同。9月8日马上为他去法院立案，10月27日开庭审理，开庭当天，用人单位的代理律师并没有来，也许对方认为我方根本没有赢的机会，随便派一个文员来开庭就可以让法院驳回全部诉讼请求。最后证明，是公司太大意了，我从五个有利劳动者的方面向法官详细的阐述了我的观点，我看得出来，法官挺满意！2016年12月7日，法院判决：公司要向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金36个月的工资，共计：137340元。

公司不服上诉到中级法院，2017年4月25日，中级法院判决：驳回上诉，维持原判！

分析：

在案中，2016年7月22日公司决定给予韩某记大过处分，7月25日公司决定解除与韩某的劳动合同，并向韩某送达了《解除劳动合同通知书》。公司对同一行为做出两次不同的处理并不合理。再次，起火的管理房是杂物房，起火是由于电动车充电时爆炸，引起床边堆放的床垫起火，是多种原因导致的结果，即在管理房放置床垫不会必然发生起火事件，也未有证据证明公司有禁止在宿舍放置床垫，即使韩某存在责任，但尚未构成“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害”的严重程度，综合上述分析，公司的这次解除劳动合同是违法。公司是应该依照《劳动合同法》87条规定支付劳动者双倍的赔偿金的。

一、新劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。