北京劳动法律师—旷工一天单位扣全月工资，员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支持

【案情简介】

    冯小姐供职于北京某银行，2010年x月x日单位组织了一个培训，要求员工必须参加。冯小姐因那天家里有急事所以未能参加，跟单位请假未果，单位认定其旷工一天，并根据单位规章制度扣发其全月的基本工资和绩效工资。冯小姐找到单位有关领导交涉此事，但均未果，不得已，找到北京劳动法律师赵恒律师寻求帮助。

【代理思路】

赵恒律师了解到，2010年7月18日那天是周日，单位在周末组织培训，实质是要求员工加班。加班需向员工支付加班工资，同时员工有选择加班或者不加班的权利，单位不得强制要求员工加班，所以冯小姐的行为构不成旷工。即使冯小姐依据单位的规章制度构成旷工，因旷工一天就扣发全月工资，其规章制度明显违反法律，其规章制度无效。

赵恒律师认为，冯小姐可以有两种选择：第一，要求单位补发工资，并支付拖欠工资25%的经济补偿金；第二，以单位拖欠工资为由辞职，要求单位补发工资（包括25%经济补偿金）并支付“被迫解除劳动合同”的经济补偿金。

冯小姐和单位的关系已经僵化，如果继续工作下去，对单位和个人都是不一个明智的选择。冯小姐经过认真考虑，决定向单位提出辞职，并向单位索要拖欠的工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

【案件审理】

    本案于2011年3月X日在北京市劳动争议仲裁委开庭审理,庭审过程中,赵恒律师提出:

    第一，被申请人在2010年7月18日（星期日）安排的员工培训，超出了法定工作时间，属于用人单位安排的加班，申请人不参加培训，被申请人可以不支付加班工资，但被申请人无权按照旷工1天处理。

    《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。申请人适用标准工时工作制，每周一到周五工作，星期六和星期日休息。在此情况下，被申请人在星期日安排的培训，属于单方安排的加班。申请人不参加培训，被申请人可以不支付加班费，但被申请人无权按照旷工处理。

第二，被申请人规章制度规定，员工旷工1天，扣除当月基本工资和绩效工资，只按照最低工资标准支付工资，没有任何的法律依据。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。按照上述规定，被申请人在没有任何证据证明申请人造成经济损失的情况下，直接扣除申请人基本工资及当月绩效工资，没有任何的法律依据。

【审判结果】

在赵恒律师据理力争之下，单位方做出妥协，双方最终以调解的方式解决了这一纠纷。

北京市劳动争议仲裁委于2011年3月x日出具京劳仲字[2011]第XX号调解书，单位向冯小姐一次性支付工资和经济补偿金3万元。

（赵恒律师，法律硕士，北京劳动法专家律师，北京市盈科律师事务所专职律师，北京劳动法顾问网（www.2008law.com）创始人。赵律师联系方式：hengzhao@foxmail.com，电话：13911881238）