指导案例18号：中X通X（杭X）有限责任公司诉王X劳动合同纠纷案

（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）

裁判要点

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

基本案情

2005年7月，被告王X进入原告中X通X（杭X）有限责任公司（以下简称中X通 ）工作，劳动合同约定王X从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王X原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王X的考核结果均为C2。中X通X认为，王X不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

2011年7月27日，王X提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中X通X支付王X违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中X通X认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

裁判结果

浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨民初字第885号民事判决：原告中X通X（杭X）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王X违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

裁判理由

法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中X通X以被告王X不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王X曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中X通X仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王X从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王X转岗这一根本原因，故不能证明王X系因不能胜任工作而转岗。因此，中X通X主张王X不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王X支付经济补偿标准二倍的赔偿金。