案情:

刘某与丈夫张某一起在一家建设工程公司上班。某日，张某与同事颜某在公司里产生矛盾并厮打起来，起因是颜某曾到企业领导那里告过张某的状。张某用安全帽将颜某左眼打出血后，刘某上前劝阻丈夫赶紧离开，不料颜某用铁钎打在了走在后面的刘某，导致其头部受伤。经法医鉴定，刘某的损伤构成轻伤。事后，刘某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，但被认定为不属于工伤，刘某不服，提起行政诉讼。

分析:

刘某诉称，她在工作时间和工作场所内，对其他职工的打架行为予以劝阻，属于履行工作职责，受到暴力伤害应当认定为工伤。另外，她认为自己为了维护企业正常的生产秩序，因劝架而受伤，属于“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”，应视同工伤。

当地社会保险行政部门认为，刘某作为公司的普通员工，不具有维护秩序的安全保卫之责。丈夫张某与工友因琐事发生殴打，刘某前去劝阻，所受伤害不是因履行工作职责造成的。其次，刘某的劝架行为，实际上是不希望自己的丈夫因与他人打架而受伤，本质上是为了维护自己丈夫的利益，不属于维护公共利益的见义勇为。

依据:

《工伤保险条例》第十四条第（三）规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条第（二）规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

综上，当地社会保险行政部门的工伤认定结论符合法律规定，最终法院驳回了刘某诉讼请求。

来源:中国工伤保险，仅用于学习交流使用。