小陈曾是一家金融公司的高级管理人员，他辞职后违反《劳动合同》中关于竞业限制的约定，仍从事与原工作相同的业务，被老东家告到了劳动仲裁部门。劳动争议仲裁委员会最终裁决小陈因违反竞业限制约定，需支付老东家违约金10万元。

2009年5月，A金融公司聘小陈为其财务经理，此岗位属于公司高级管理人员。随后双方订立了书面劳动合同，《劳动合同》中约定双方在解除劳动合同两年内，小陈不得到与A金融公司经营同类产品、从事同类业务的竞争行业和企业任职。A金融公司在双方解除劳动合同后的两年内，按月支付小陈3000元经济补偿。若小陈违反上述约定，需一次性向申请人支付违约金人民币10万元。2013年4月，小陈因个人原因向A金融公司提出离职申请，公司同意，于当年5月为小陈开具了《解除劳动合同(劳动关系)证明》，双方劳动合同解除，并于当年6月起按月向小陈支付竞业限制的经济补偿。2013年6月，小陈进入B金融公司从事财务工作。

2014年3月，A金融公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以小陈违反《劳动合同》中关于竞业限制的约定，要求其支付违约金10万元。劳动争议仲裁委员会查明B金融公司与A金融公司经营同类金融业务，小陈仍从事与原工作相同的业务。小陈与A金融公司在《劳动合同》中约定了竞业限制条款，并约定了违反该条款应当承担的法律责任，对双方均具有约束力。小陈为A金融公司的高级管理人员，在离开原单位不到两年时间内，到与原单位有竞争关系的B金融公司从事与原工作相同的业务，未履行《劳动合同》中的竞业限制条款，因此裁决小陈因违反竞业限制约定，需支付违约金10万元。