张先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次五年期的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但继续保持了工作关系。后张先生在该公司连续工作满十年，即要求公司签订无固定期限劳动合同。公司不同意。

    [律师评析]

    本案的争议焦点：

    张先生在无书面劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出签订无固定期限合同的要求。

    结论：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。